(upd19:15)Ξεκίνησε το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που ανακοίνωσε η Τράπεζα Πειραιώς και θα ολοκληρωθεί μέχρι τις 20 Φεβρουαρίου, με στόχο να αποχωρήσουν 1.000 άτομα.

Δίνονται εξάλλου επιπλέον κίνητρο - μπόνους - στους εργαζόμενους εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης (ως και 12 μισθοί), ωστόσο σε κάθε περίπτωση η αποζημίωση δεν μπορεί να ξεπερνάει τα 180.000 ευρώ.

Οι εργαζόμενοι που θα αποχωρήσουν θα λάβουν αποζημίωση ως 61 μισθούς (ηλικία άνω 57 ετών με προϋπηρεσία άνω των 21 ετών) αναλόγως τη ηλικίας τους και τα έτη προϋπηρεσίας, ενώ θα έχουν δωρεάν ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη για πέντε χρόνια από το ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα. Κίνητρα αποχώρησης δίνονται και για τις εργαζόμενες-μητέρες.

Εναλλακτικά, οι εργαζόμενοι που θέλουν να αποχωρήσουν μπορούν πενταετή άδεια, λαμβάνοντας εφάπαξ και μέρος του μισθού τους. Όσοι αποδεχτούν το πρόγραμμα θα έχουν δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για πέντε χρόνια.

Σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση της Πειραιώς:

H Τράπεζα Πειραιώς, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών και των στρατηγικών κινήσεων που υλοποιεί ο Όμιλος για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς του και τη δημιουργία ευκαιριών σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον, ανακοίνωσε Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης, θέλοντας να δώσει κίνητρο στους εργαζόμενους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές επιλογές.

Το πρόγραμμα δίνει στους εργαζόμενους της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εταιρειών εσωτερικού τις ακόλουθες επιλογές:

1. Να αποχωρήσουν άμεσα και να λάβουν εφάπαξ αποζημίωση. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από το εύρος ηλικίας και υπηρεσίας καθώς και τον τόπο εργασίας. Επιπλέον, για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση προβλέπεται η πληρωμή των πλασματικών ετών.

2. Για τις μητέρες που βρίσκονται σε άδεια τοκετού ή λοχείας ή σε χρήση σωρευτικής άδειας, να λάβουν μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ η εργαζόμενη απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρεία.

3. Να λάβουν άμεσα ένα ποσό ως εφάπαξ αποζημίωση και παράλληλα μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία, ενώ ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρεία.

Παράλληλα, συνεχίζεται η ιδιωτική ιατροφαρμακευτική κάλυψη για πέντε έτη και παρέχεται η δυνατότητα αξιοποίησης προγραμμάτων υποστήριξης και ενίσχυσης των εργαζομένων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας.